公司员工守则与规章制度范本_公司员工守则与规章制度范本图片

公司员工守则与规章制度范本_公司员工守则与规章制度范本图片

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨公司员工守则与规章制度范本的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.公司规章制度范本

2.美业员工管理制度

3.选择一家公司团队,摘抄其团队规章制度15条

4.岗位职责与员工守则

公司规章制度范本

       目 录

       第一章 总则

       第二章 员工招聘与培训教育

       第三章 劳动合同管理

       第四章 工作时间与休息休假

       第五章 工资福利与社会保险

       第六章 劳动安全卫生与劳动保护

       第七章 劳动纪律与员工守则

       第八章 奖励与惩罚

       第九章 保密制度与竞业限制

       第十章 附则

       第一章 总则

       第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

       第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

       第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

       第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

       第二章 员工招用与培训教育

       第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

       第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

       第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

       第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

       第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

       公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

       第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

       第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

       第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

       第三章 劳动合同管理

       第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

       第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

       第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

       第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

       双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

       第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

       （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

       （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

       （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

       （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

       （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

       （6）法律、法规、规章规定的其他情形。

       公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

       第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

       （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

       （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

       a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

       b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

       （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

       （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

       公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

       第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

       （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

       （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

       （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

       （4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

       （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

       第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

       员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

       （1）公司录用员工所支付的费用；

       （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

       （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

       （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

       第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

       员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

       第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：

       （1）劳动合同期满，双方不再续订的；

       （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

       （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

       （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

       （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

       终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

       第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

       第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

       第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

       第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

       第四章 工作时间与休息休假

       第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

       第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

       第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

       第30条 员工的休息日和法定休假日如下：

       公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

       第31条 员工的其他假期如下：

       （1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

       （2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

       （3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

       （4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

       第五章 工资福利与劳动保险

       第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

       第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

       工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

       第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

       第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

       第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

       第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

       第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

       第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

       第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

       第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

       第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

       第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

       第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

       （1）代扣代缴员工个人所得税；

       （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

       （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

       （4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；

       （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

       （6）劳动合同约定的可以减发的工资；

       （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

       （8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

       （9）员工请事假而减发的工资。

       （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

       第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

       第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

美业员工管理制度

       若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

       十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

选择一家公司团队,摘抄其团队规章制度15条

       美业员工管理制度

       员工仪容仪表

       1、员工应注重仪容仪表

       2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。

       3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。

       4、员工上班不得佩戴手饰(如手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。

       5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为

       6、员工上班不准吃有异味的食物

       二员工工作守则

       1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话

       2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。

       3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞

       4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”不无故浪费水、电和燃气。

       5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物旦发现，予以严惩

       6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。

       7、员工不得在会所经营区域内追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。

       8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。

       9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度

       10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。

       11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚

       12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。

       13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。

       14、会所发出的文件、通知和规定等员工必须在三天之内阅读并签字确认每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。

       15、员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。

       16、员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。

       17、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物

       员工上岗管理

       1、店长管理和业务调度

       2、美容师要服从领导每日的安排。

       3、指定顾客由指定美容师服务；

       4、美容师上班应在一楼营业厅候客如约好的客人半小时内仍没有等到客到来的，要给客人打电话问情况。

       5、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客安排不过来的情况下，客人非来不可的情况下美容师须加班拒单者每次罚款50元，加班按照算时长加工资

       6、美容师的指定顾客在无预约情况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其服务，如管理人在安排上出差错，罚款50元起价。

       7、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问

       8、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。

       9、美容师不能在节假日请假休班，除非特殊情况(红事、白事]须书面通知。口头通知无效

       10、28天为全勤、全勤奖100元，如休假没休，全者额外工资照天算。

       11、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将接受10-500元罚款、停牌、辞退等处罚

       12、以下制度请店长及前台严格监督执行，否则将受到10-200元的处罚

       四、员工卫生制度

       1、实行卫生岗位责任制，分区划片保持店内环境卫生，做到整洁干净

       2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放

       3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。

       4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒

       5、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

       6、严格执行卫生清洁制度

岗位职责与员工守则

       创业团队管理制度

        第一章员工守则

       一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。

       二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。

       三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

       四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

       五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

       六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

       七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

       八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。

       九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。

       十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。

       团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。

       第二章员工管理

       一、员工的招聘

       1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。

       2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

       二、工资制度

       按岗位职责制定工资。

       1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。

       2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。

       三、奖惩制度

       第三章经营策略

       一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

       二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。

       四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

       五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。

       第四章财务制度

       一、财务部职责

       1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。

       2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

       3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。

       4、完成上级领导交办的其它工作任务。

       二、财物管理

       1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。

       2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。

       3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。

       4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

       5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

       三、团队报销制度

       1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

       2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。

       第五章业务合同管理制度

       一、合同条款的制订

       1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；

       2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；

       3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；

       二、合同的签署

       1、合同由公司法人代表签署后生效；

       2、公司法人代表授权人签署后生效。

        岗位职责与员工守则（通用15篇）

       　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我为大家收集的岗位职责与员工守则（通用15篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

       

　岗位职责与员工守则1

       　1、目的：规范药品的购进工作，保证购进药品的合法性和质量可靠性。

       　2、依据：《药品经营质量管理规范》。

       　3、适用范围：适用于药品采购人员。

       　4、责任：药品购进人员对本职责的实施负责。

       　5、工作内容：

       　5.1择优选择合法经营和信誉好的企业购进药品，不与非法药品经营单位发生业务联系，保证购进药品质量保证，价格公平合理。

       　5.2购进前认真核对供应商的经营方式和经营范围，所购进的药品不得超出供应商的经营范围。

       　5.3与供应商签订的购货合同中必须明确质量条款或与供货单位签订质量保证协议。

       　5.4购进药品有合法票据。

       　5.5严格按照规定进行首营品种、首营企业的审批，经企业负责人批准后方可签订合同进货。

       　5.6分析销后和库存状况，优化药品结构，为保证满足市场需求和保证在库药品质量打好基础。

　岗位职责与员工守则2

       　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

       　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

       　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及处理。

       　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

       　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

       　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

       　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

       　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。

       　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

       　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

       　11、完成领导交办的其他工作。

　岗位职责与员工守则3

       　1、岗位职责

       　1.1在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。

       　1.2严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

       　1.3坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

       　1.3自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

       　1.4严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

       　1.5强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

       　1.6精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

       　1.7苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。

       　1.8节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

       　1.9增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

       　1.10养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。

       　1.11定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

       　1.12随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。

       　1.13按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

　岗位职责与员工守则4

       　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化;

       　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;

       　3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报;

       　4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;

       　5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处;

       　6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识;

       　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生;

       　8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责;

       　9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

　岗位职责与员工守则5

        一、食堂主管岗位职责

       　1、负责食堂所有员工的管理工作，抓好员工的劳动纪律及思想教育工作，经常组织员工学习《食品卫生法》；

       　2、负责食堂的伙食安排和原料的采购工作；

       　3、掌握每天的食品用量，严格掌控液化气、卫生清洁用品等食堂运营所开支的各项费用，抓好成本核算，严格管理，减少浪费，及时平衡盈亏；

       　4、做到全程质量管理，把握各道工序质量关；

       　5、安排并督促食堂的安全管理及卫生工作，督促全体食堂员工办好健康证；

       　6、以身作则，严以律己，要经常征求就餐者意见，并积极改进；

       　7、严格遵守劳动纪律和各项规章制度，带领全体厨师和辅助工搞好伙食。

       　8、协助负责人管好食堂全体厨师及辅助工的生产工作，经常了解就餐职工意见，不断改进饮食质量；

       　9、负责制定菜单，核定菜、料等的投放数量，把握原料质量，保证菜肴的供应品种和数量，做到不浪费；

       　10、负责根据菜单及数量加工切配（变质食品应拒绝切配和烹饪），努力增加花色品种；

       　11、负责厨房的物品、餐具以及各种设备的保管保养，负责厨房的安全工作和卫生工作，及时消除厨房安全陷患，协助负责人及时处理突发事件；

       　12、食堂负责人安排的其他工作。

        二、核算员岗位职责

       　1、做好仓库保管工作，材料出入库要认真及时做好记录，要做到帐物相符；

       　2、严格管理流动资金，现金收支要票据齐全并及时登记，不得挪用资金；

       　3、严格验收。各种原材料购进后，应根据票据所列的品种、规格、单价、数量、金额等认真细致地逐一点收，要做到各类品种重新清点、重量复称、金额复核，对于定型的包装产品要查验合格证、出厂日期、保质期等，质量不符合、很差甚至霉烂变质的材料拒绝验收，不得入库。

       　4、每日清理、核对当天就餐人员的刷卡金额、餐券销售额和食堂现金帐，数据要及时反馈给食堂负责人，更新“食堂日报表”、“食堂现金收支表”、“食堂收入表”等电子表格，并及时保存到共享文档。每周进行一次自查，根据各项开支进行结算，以便及时平衡盈亏。月底做好盘库工作（财务人员、食堂负责人同时参加），并根据各项收支数据和实际库存进行核算，并将“食堂月度盈亏报表”和装订好的各项票据凭证一起上报上级领导。

       　5、做好食堂员工的考勤记录工作，协助食堂负责人做好其他管理工作。

        三、食堂辅助工岗位职责

       　1、上遵守公司规章制度，服从食堂负责人和厨师组长的管理；在岗时劳保用品穿戴齐全，讲究个人卫生，头发要放在帽子里面，不穿工作服上卫生间；

       　2、按照负责人、厨师组长的要求完成选菜、洗菜和切菜工作。选菜和洗菜时要把好卫生关，腐烂变质的要去掉。蒸煮米饭前大米要清洗至白净，没有砂粒才能进蒸柜；生熟食品要分开，熟食必须使用专一工具，不得直接用手拿放；

       　3、上班时要认真工作，特别是使用机械设备、切菜时思想要集中，不得交谈，以防安全事故发生；

       　4、负责售饭、售菜工作，出售饭菜只可以刷卡或收取饭票，严禁收取现金；对待用餐职工要做到积极主动、态度和蔼、文明服务，但必须严格按照菜单价格，严禁出现人情饭菜；

       　5、负责食堂所有卫生工作，及时清洁桌面、台凳、餐具，每周一次大扫除，包括餐厅、厨房、仓库、冰柜（箱）等，定期清洁墙壁门窗、风扇、灯管等，保持下水管道通畅。

　岗位职责与员工守则6

        一、依法按章办公。

       　认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策，遵守《会计法》的规定，严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。

        二、会计核算工作。

       　按规定设置总帐、明细账及辅助账（页），做好收入、支出、费用、债权债务等业务的会计凭证填制、会计帐簿登记工作，做到判断准确，科目使用无误；每月按时结帐，定期与出纳核对现金日记帐和银行存款日记帐，及时清理往来帐目；及时、完整编制财务报告，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

        三、会计监督工作。

       　定期进行财产清查，做到账账相符、账实相符、账表相符；定期检查财会制度的执行情况，发现问题及时向领导报告、提出建议；对单位制定的预算、财务计划、业务计划的执行情况进行监督；积极宣传、维护国家财经制度和纪律，预防违法违纪行为发生。

        四、资金管理工作。

       　严格按规定会同出纳到开户银行营业柜台办理大额存款和购买国债等业务，妥善保管银行存款预留印鉴卡片、定期存款凭据和有价证券，确保资金安全；定期核对银行帐户及存款余额，及时、准确地做好结息工作。

        五、票据管理工作。

       　严格执行发票（收据）管理使用规定，做好发票（收据）登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作。

        六、档案管理工作。

       　严格执行《会计档案管理办法》，妥善保管会计凭证、帐簿和财务报告等会计档案资料，并在工作调动、岗位调整时按规定办理交接手续。

　岗位职责与员工守则7

       　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

       　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

       　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

       　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的.计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

       　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

       　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

       　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

       　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

       　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

       　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

       　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

       　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　岗位职责与员工守则8

       　一、熟知国家和当地安全生产方针、政策、法律法规及各项规章制度并认真贯彻执行，做好资料管理工作。

       　二、负责安全保证计划运行文件及特殊作业票证的收集、登记、发放，对安全资料进行整理收集;

       　三、对各安全资料按有关规定进行标识、编目和立卷;

       　四、及时督促有关人员整理上报安全技术资料，做到内容准确真实、手续完备、字迹清晰工整，认真及时归纳、分类，不弄虚作假，对资料的完整性负责。

       　五、做好安全生产责任制及目标考核工作，考核记录完整后归档存放。

       　六、督促、指导、检查各班组搞好班前、班后安全活动，总结交流推广安全生产经验，配合有关人员搞好新员工入厂安全教育、安全技术培训及变换工种教育，负责安全生产的宣传、组织工作。

       　七、未经许可任何人不得随意翻阅、复印、更改安全资料及相关文件;

       　八、严格执行资料借阅审批管理制度。

　岗位职责与员工守则9

       　1、按照项目安全生产保证计划要求，组织各种安全物资的供应工作。

       　2、对供应商进行分析，建立合格供应商名录，定期向公司反馈供应商的相关信息。

       　3、负责对合格供应商供应的安全防护用品的验收、取证、纪录工作，并做好验收状态标识，储藏保管好安全防护用品(具)。

       　4、负责对进场材料场容标准化要求堆放，消除安全事故隐患。

       　5、易燃易爆物品进行重点保管。

       　6、对供应商提供的不合格产品应予以拒收，开具不合格报告，并进行标识或隔离，及时组织退货，在分供方业绩评定中做好记录。

       　7、经常与施工人员取得联系，听取施工人员对所购劳动防护用品和安全防护物品的反馈意见。

　岗位职责与员工守则10

       　身为公司员工，必须敬业乐业，殷勤忍耐，员工的个人行为举止会直接影响公司的业绩，为此楼面所有员工应遵守以下各项岗位职责：

       　1、遵守公司各项规章制度，团结友爱。

       　2、爱护公司一切设施，节省物资，整理和保持良好的工作环境，不断提高工作效率及改进工作技巧。

       　3、工衣保持整洁干净，佩戴工作卡，精神饱满，面带微笑。

       　4、当天例会结束后，立即打扫各区卫生，做好各项准备工作，营业时间要留意客人动向，主动热情，客人离开后立即撤台，清理干净。

       　5、当班前必须做好各种准备工作，如笔、酒水单、开瓶器等。

       　6、工作中应及时清理桌面及地面清洁卫生，工作积极主动从而提高翻台率。

       　7、开单时注意字迹清晰工整，以免影响吧台出品速度。

       　8、服从上司管理，做到先服从、后上诉的原则，发现问题及时向上级领导反映。

       　9、工作时间不得擅自离岗、窜岗或接待亲友。

       　10、工作时间不得擅自离岗，在大庭广众之下挖鼻、吃东西、不得粗言秽语，不得对客人指手划脚，评头论足。

       　11、不许以任何理由与客人争吵或索要小费，工作中与同事产生矛盾应在休息时间协调解决，不得影响正常营业。

       　12、发挥主人翁精神，不得盗窃公司及客人的'财物，不得将客人遗留的食品、物品私用，不得蓄意损毁公司声誉。

       　13、熟悉本职工作内容及流程，下班前须检查并确认工作已全部完成，经上级领导批准方可离开。

       　14、保持团体合作精神，在工作中同事之间互相帮助，团结友爱。

　岗位职责与员工守则11

       　一、在采购班长的领导下进行工作，要严格遵守集团和中心的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。

       　二、直接负责采购各餐厅所需的食品原料和炊事用具。在采购工作中严格执行国家的政策、法令、法规，在采购食品原料时必须严格执行《食品安全法》的规定，严格执行中心的《原料采购、索证、验收制度》的规定，保证采购的原料符合食品安全要求。

       　三、既要加强计划性，又要根据市场价格，天气情况，在不造成浪费和积压的前提下，综合考虑价格与数量的关系，灵活掌握采购数量，精打细算，节约开支，减少浪费。

       　四、在采购物资时，要认真验收，其内容包括索证、检查质量、检查生产日期、检察外观以及眼看、手摸、口尝、鼻闻等，由于工作不负责任而购进的不合格物资，由本人承担全部责任和损失。

       　五、购回的物资，要做到物资入库，手续结清，尤其是蔬菜类和冷冻食品等，由于品种较多，数量较大，容易出错，必须当日结清所有手续，违者，责任自负，

       　六、采购组不设专职汽车司机，由采购员兼任，平时要爱护车辆，经常检修，定期保养，按时加油、加水，不开带病车。要严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，违者除承担全部损失外，还要追究相应责任。严禁私自出车，严禁公车私用。

       　七、按时结清周转金，对长期拖欠周转金者，按挪用公款对待 。采购员要严于律己、公私分明、办事公正、廉洁自律，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良作风。做到拒腐蚀、不受/贿、不索贿、遵纪守法。

       　八、外出执行采购任务时，不给私人捎、买、带物品。

       　九、完成领导交给的其他任务。

　岗位职责与员工守则12

       　1、热爱本职工作，端正工作态度，服从领导指挥，按时完成工作任务。

       　2、生产车间以及走廊、楼梯、厕所、洗手池及台面要随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异味。

       　3、车间地面每天早上9—10时及下午15—16时各拖一次地面。

       　4、设备设施要摆放整齐，做到表面无浮尘、无污垢、无粘附物。

       　5、楼梯扶手、门窗及消防器材等要做到无浮尘、无污垢、无粘附物。每周一前排窗及大门，周三下料区，周四后排窗，周六上料区需用擦布擦试一次进行保持。

       　6、负责车间内，前门及楼道所有花草的清洁，叶面必须保持干净，4—9月每周二及周五浇水，其他月份每周五浇水。每周二、五需用擦布擦试叶面及花盘外面一次进行保持。

       　7、垃圾临时放置区保持整齐，对乱摆乱放垃圾现象要指出责任人改善，不接受改善要求的提报主管处理。对丢放公司管制品要及时提报。

       　8、每天清倒垃圾桶，做到垃圾桶干净整洁、无异味、无痰渍、无污渍。

       　9、树立节约风尚，节能节用，为公司节省开支，在打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好；下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

       　10、厂内卫生责任区内洁净，做到无废纸、无杂物。

       　11、爱护清洁工具及用品，节约用品，清洁工具要摆放整齐；每次使用后放置在指定地点。

       　12、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

       　13、发现公用设施损坏和异常情况要及时报告。

       　14、公司遇有重大活动和重要客人来访，必须随叫随到。

       　15、接受公司临时交办的其它清洁工作。

　岗位职责与员工守则13

        部门名称：

       　行政部

        直接上级：

       　分管副总经理

        下属部门：

       　总务科、保卫科

        管理权限：

       　受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；

        管理职能：

       　负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

        主要职责：

       　负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

       　负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

       　负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

       　负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

       　严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

       　建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

       　加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

       　按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　岗位职责与员工守则14

       　1、协助合同预算部经理做好土建工程的预算工作。

       　2、熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识, 熟悉掌握建筑识图基本功，对一般的工业与民用建筑图纸及精装修施工图纸，都能够看透看懂, 掌握工程预算定额费用定额及有关政策规定, 为正确编制和审核预算奠定基础。

       　3、熟练掌握广联达钢筋抽样软件、图形算量软件及计价软件的使用。并能用软件独立完成投标报价、签证预算及结算工作。

       　4、参与土建工程招投标工作，编制或审查标底。审查投标书中的土建工程预算或报价，并提出审核意见供领导决策参考

       　5、参与图纸会审、技术交底工作，提出问题，根据其记录及时进行预算调整。

       　6、 配合公司做好项目计划成本编制工作，并在过程控制中对比计划成本跟实际成本的偏差，为公司商务部提供依据。

       　7、依据土建工程施工图纸及相关施工方案，编制、审核土建施工图预算，为确定合同价款提供依据。

       　8、审核土建工程设计变更、洽商、现场签证的必要性，依据现场实际情况做出工程量增加或减少的认定，测算其造价，为领导决策提供科学的依据。

       　9、掌握土建工程的施工进度，依据合同约定计算完成工程量产值，审核合同履约进度款额。

       　10、收集并存档土建工程设计变更、洽商、现场签证及材料价格文件。

       　11、参与工程竣工验收，审查土建工程有无未按图纸施工项目，为决算编制提供依据。

       　12、土建工程验收合格后，按合同约定，依据变更及材料价格调整文件编制工程决算。审核施工单位报决算文件，提出审查意见。并且能够独立完成与分包及甲方的结算工作。

       　13、熟悉索赔流程，能够根据工程进展及相关事宜，及时办理索赔手续及完善相关资料。

       　14、负责预算、结算资料的整理存档。

       　15、针对不同类型工程，整理工程造价的经济分析，为后续工程提供经验数据。

　岗位职责与员工守则15

       　一、在学生处宿管中心领导下，负责本楼的各项管理工作，并以身作则履行好自己的岗位职责。

       　二、每天检查本楼工作人员工作状况并做好原始记录，指导值班员和保洁员履行岗位职责。

       　三、熟悉本楼学生分布流动情况。定册建卡，准确记录学生的姓名、所在班级、宿舍号以及床号等基本情况；

       　四、认真办好本楼新生入住、毕业生离校的有关手续；

       　五、认真执行作息制度。督促本楼学生按时就寝、起床、防止出现较多学生出现夜晚迟归或不归以及迟到、旷课等不良现象，并有针对性地作好说服教育工作。

       　六、认真做好宿舍卫生检查工作。每日检查宿舍卫生，将每周检查情况统计后报宿舍中心，作为评比卫生优胜宿舍和文明宿舍的依据。

       　七、认真做好学生思想教育工作。应当经常深入学生宿舍，加强与学生的沟通；注意收集学生的意见和要求，并及时反馈；帮助学生解决或反映生活上的困难。

       　八、认真做好安全防范工作。每天检查宿舍内安全用电情况；发现违章用电，使用明火等安全隐患应予以制止并及时汇报；掌握消防设备的基本使用方法。

       　九、认真做好治安工作。及时处理本楼学生之间的一般性突发事件和纠纷；对本楼学生出现打架、酗酒、赌博等违纪行为，应主动加以劝解和制止。对处理不好的突发事件，要及时向有关领导汇报。

       　十、认真做好公物管理工作。主动对学生进行爱护公物的教育；发现公物损坏及时报修；属人为损坏，按章处理；做好本楼水、电、房屋设施管理。

       　十一、每日在规定的查房时间检查学生就寝情况，未归宿的学生应准确记录在案，及时报告宿管中心。

       　十二、协助并配合宿舍值班员做好保卫工作，对外来人员及时查询，闲杂人员不得进入宿舍；防止内盗，杜绝外盗和外来破坏性事故的发生；

       　十三、完成宿管中心交办的其他工作。

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       好了，今天关于“公司员工守则与规章制度范本”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“公司员工守则与规章制度范本”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。